Nombre del autor:Colombia Excelente

Determinar mecanismos para la comprensión de necesidades y expectativas de los grupos de interés clave y su alineación con la estrategia para definir propuesta de valor.

Manejar la incertidumbre y prepararse para el futuro, a partir del establecimiento de metas claras y de iniciativas apropiadas para implementar en un tiempo razonable.

Desarrollar las habilidades necesarias para ser un líder transformador y eficaz que guía a las personas hacia el mejor rendimiento individual, logrando así los mejores resultados clave y de equipo.

Establecer con claridad la relación entre los procesos, con el fin de medir el desempeño de los mismos y su contribución a las metas estratégicas de la organización.

Comprender elementos clave para asegurar la articulación técnica entre la gestión de talento humano y los demás componentes del sistema de gestión de la organización.

Orientar sobre la priorización de grupos de interés y la comprensión de sus necesidades y expectativas con herramientas para la identificación, segmentación y tipificación de grupos de interés.

Alinear los indicadores de gestión con el plan estratégico de la institución y enfocarlos hacia los objetivos institucionales, diseñando los instrumentos que permitan la administración de los indicadores de gestión definidos.

Alinear los indicadores de gestión con el plan estratégico de la institución y enfocarlos hacia los objetivos institucionales, diseñando los instrumentos que permitan la administración de los indicadores de gestión definidos.

Planificar, desarrollar y desplegar una serie de enfoques que lleven a la organización a obtener los resultados determinados.

Comprender y hacer uso efectivo de conceptos, herramientas, metodologías, sistemas que permitan entender, evaluar y detectar las principales brechas de desempeño de las organizaciones y contribuir a la definición de acciones de mejoramiento hacia un estado de excelencia de clase mundial.